文思海輝始終秉持“以人為本”的人才的理念，將“員工發(fā)展”列入公司核心價(jià)值，并付諸實(shí)踐。創(chuàng)新提出“D-E-A-R”人才管理模型，并：D是Development（員工發(fā)展），為員工提供充分的發(fā)展空間，和平臺(tái)和完備的科學(xué)培訓(xùn)晉升體系；E是Engagement（員工敬業(yè)），通過(guò)充分、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷項(xiàng)目，了解員工的職業(yè)心理變化，讓員工在認(rèn)知和情感方面跟公司有良性的紐帶鏈接；A是acquisition（人才獲?。?，高質(zhì)量的人才獲取可以帶來(lái)高質(zhì)量的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，招聘平臺(tái)“文小招”升級(jí)，不斷為求職者優(yōu)化應(yīng)聘體驗(yàn)；R是Rewards（人才獎(jiǎng)勵(lì)），通過(guò)全方位的獎(jiǎng)勵(lì)體系提升員工敬業(yè)度，從而保留人才。而獎(jiǎng)勵(lì)不僅僅意味著薪酬福利，還包括有意義的工作、發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)、令人鼓舞的工作環(huán)境、工作生活和諧等方面。

　　今年是文思海輝發(fā)展的第25個(gè)年頭，匯聚了國(guó)內(nèi)外35000余名專業(yè)人士，在全球28個(gè)城市設(shè)有50個(gè)分支機(jī)構(gòu)，與157家《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，是Zinnov 全球研發(fā)服務(wù)供應(yīng)商Top3企業(yè) 、IDC Financial Insights FinTech 排名Top 100企業(yè)，連續(xù)三年位列IDC中國(guó)銀行業(yè)解決方案市場(chǎng)第一，連續(xù)十年位列亞洲第二大語(yǔ)言服務(wù)提供商，連續(xù)三年入選中國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)。“以人為本”、“員工發(fā)展”是文思海輝一貫不變的人才發(fā)展理念，而國(guó)際化的發(fā)展戰(zhàn)略奠定了文思海輝開(kāi)放多元、尊重協(xié)作的企業(yè)文化。隨著全球數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)，文思海輝還將成為更多專業(yè)人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

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